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，跟雇主商量好不就行了。?”在寧國路某家政公司當保姆的付大姐說。付大姐今年52歲，當保姆近8年，現(xiàn)在每月的收入1400元左右，期間沒有接受過一次相關的技能培訓，“培訓”新人的事情倒是做了五六回，都是公司新招來的保姆，向她學習怎么跟雇主相處。入行以來，付大姐一直是做洗碗、燒飯、保潔等簡單家政工作，活多時上午、下午各做一家。因為丈夫是食堂的廚師，家政公司曾對客戶推薦其“廚藝相當不錯”，遇到白天不在家的雇主，半天家政，她中途還能跑回出租屋把自家的活干完。付大姐在3家公司都掛了名，一來怕活斷檔，二來也想多一些選擇，大家政公司活好找，但是要收5%的合同管理費，小中介活少一些，不要管理費。
　　“怎么會沒有標準？我們這里給嬰兒做被動操都有單獨的教材，家政服務員不僅要學習，還要考試、考核。?”省婦聯(lián)巾幗家政的接待員秦小姐說。?2002年，下崗女工李道霞來到巾幗家政，開始了和付大姐完全不同的保姆生涯。最初李道霞也是上午在一個雇主家做半天家政，下午到另一家做鐘點工。這期間，她經(jīng)過兩次免費培訓，成為二星級家政服務員，2005年又接受培訓成為月嫂，至今已護理過80多個寶寶，收入不比都市白領少，去年公司外派她到美國當保姆，月工資高達8600多元。